歩合給,30代,40代,転職,就職,情報
歩合給と30代,40代の転職
歩合給とは、売上高や販売数量などに比例して支給される給与方式。完全に成果に応じて給与が決まるので会社にとってリスクの少ない給与方式である。一方労働者にすれば、給与が0円かもしれないリスクもあるが、成果に応じて高い給与を得る可能性がある。成果の測定の容易な、保険の外交員やタクシー運転手などに採用されている。個人の成果と報酬が連動するためフェアな給与制度であるが、個人が短期的な成果に走るあまり顧客志向を失うなどの弊害が懸念される。
... 就いた仕事は、給与形態は完全歩合給。1件の成約でいくらの報酬ってやつ。 雇用形態なんてアルバイト。会社から見たら、守る責任もないし、まぁいつでも切れるコマだわな。 基本給なんてなし。保険も何もない。 ...