歩合給,30代,40代,転職,就職,情報
歩合給と30代,40代の転職
歩合給とは、売上高や販売数量などに比例して支給される給与方式。完全に成果に応じて給与が決まるので会社にとってリスクの少ない給与方式である。一方労働者にすれば、給与が0円かもしれないリスクもあるが、成果に応じて高い給与を得る可能性がある。成果の測定の容易な、保険の外交員やタクシー運転手などに採用されている。個人の成果と報酬が連動するためフェアな給与制度であるが、個人が短期的な成果に走るあまり顧客志向を失うなどの弊害が懸念される。
... よっぽど営業能力に長けている場合以外は、半年後は歩合給の割合が上がって月給6〜7万円となってしまい、自主的に退職せざるを得なかったりし ... 「家内 労働者 等の特例」や「固定給と歩合給」について友人が知っているのか確認するのを忘れてしまいました。 ...