歩合給とは、売上高や販売数量などに比例して支給される給与方式。完全に成果に応じて給与が決まるので会社にとってリスクの少ない給与方式である。一方労働者にすれば、給与が0円かもしれないリスクもあるが、成果に応じて高い給与を得る可能性がある。成果の測定の容易な、保険の外交員やタクシー運転手などに採用されている。個人の成果と報酬が連動するためフェアな給与制度であるが、個人が短期的な成果に走るあまり顧客志向を失うなどの弊害が懸念される。
... そこで言わば出来高払いの、歩合給のみお支払いすれば働いてくれる...
... 合計5ポイントだったので歩合給は5,000円(1,000円×5)です。 会社に...
... 間違ってもフルコミ(完全歩合給)の彼らに「契約をずらせ」なんて言...
先週、久しぶりにHILOに出勤しました。 サロン内に置いていた自販機が外...
... 私がアニメーターとして所属していて会社は、完全歩合給だったので...
... たとえば フルタイムの正社員で月給9万円台だとか 固定給15万+歩合...
... うちの給金は固定給+歩合給です。 足切額以上の売り上げがあって歩...
... 固定費と変動費の仕分けが決定的に重要となるが、 人件費は 、固定...
... 会社自体が固定給無しの歩合給 で生きているのですから。 ご参加さ...
... 「歩合給オンリー」は「日雇い派遣」と同じ ――労働問題に関連してい...